第1节(2/2)

一个高大英俊的男人走了进来，他穿着一套黑色高定西装，气质冷峻又优雅，好看得有些过分了。

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季然不好贸然评价新领导，礼貌地回了个“哦”。

[ay]：具体情况我不好细说，反正你自求多福吧。

半分钟后，总助asher塞了份招股书到季然手里，说：“很抱歉你刚来就让你做这种事，但是你上司在5分钟前离职了，所以这次你来做报告吧。”

[ea]：嘶，有点儿吓人了……

季然忽然想起上司通知他这件事的表情，欲言又止，一言难尽。但最后，上司只是拍了拍他肩膀，叹着气说：“我相信你的能力，唉，你自求多福吧。”

总助asher推开会议室大门，原本小声交谈的声音停止了，人们表情肃穆地端坐，季然仿佛察觉到了什么，也跟着抬起头——

和一般的暑期实习生不同，季然是校招走管培生身份进的投行，他们需要在不同部门实习，了解公司各部门运作，然后再正式开始工作。

[cas]：也就你不知道了吧，那可是sauel！

还没见到老板本人，季然心中已经涌出一股深深的不安。

sauel，神在聆听，好高高在上的一个名字。

[leo]：你老板确定了吗？

这……就是寒深？

可惜他没有肆意离职的资本，季然深吸一口气，安慰自己轮岗只是暂时的，只要熬过这两个月，他就可以摆脱这个可怕的环境了。

[cas]：就是，这可是一个进步的好机会，你不去我去！

季然迅速浏览起了招股书，挑主要的部分记在心里。

大家分享自己的第二站，也会交换一些岗位需要注意的事项，季然也分享了自己在股权融资部的经验。

但高收入也伴随着超高的工作压力，正式员工一天工作十几个小时，手机24小时待机，一年出差300多天是家常便饭。

直到他正式上任，这种不安化为实质，迅速填满了他的身体。

[cas]：你们知道一个30岁d的含金量吗？！！投行里不乏关系户，但靠关系最多只能混个vp（副总裁），不可能做到董事总经理这样的职位。普通人光是升到vp都要四五年，可vp之上还有总监，执行总经理，最后才是董事总经理。这中间的每一次晋升，都是一项项扎实的业绩堆出来的！

然而比500强家庭出生更耀眼的，是寒深那金光闪闪的个人履历。16岁进入哈佛商学院，23岁经济学博士毕业，此后进入丰盛总部一路过关斩将，年仅30岁就成为了d。

刚来的那一个月里，季然天天加班到深夜，好不容易终于上手工作，却不料公司又启动轮岗制度，把他派去了别的部门。

此时他终于知道，为什么之前的助理和实习生都干不长了，轮岗第一天就遇到这种事，放他身上他也想离职。

[leo]：啊，就是培训时说的那个案例吧？太过分了，简直优秀得令人发指。

sauel中文名叫寒深，爷爷是某世界500强董事长，亦是丰盛投行的大股东。

julian是季然的英文名，丰盛成立时沿用了国外投行的d职级体系，公司内也习惯使用英文名。

[julian]：不知道，但我是在股权融资部。

[julian]：董事总经理助理。

[ay]：这些谁不知道？sauel确实很优秀，但他人也非常严厉，过去一个月换了两个助理，轮岗的实习生呆了一周就哭着离职了。

季然：啊？

与会人员陆续落座，会议很快开始。开会的地方是一个圆桌会议室，季然是个实习生，按理说压根儿上不了桌，可现在他上司撂挑子不干了，季然被赶鸭子上架，也跟着坐上了圆桌。

[cas]：不止是股权融资，而且他投资能力也非常出众，之前在分公司管理的基金年收益超过了12，他甚至还在丰盛研究院做经济分析的研究，陆续发表了好多篇论文，听说连高校都在请他去当客座教授。

[leo]：你们怎么这么悲观？julian我相信你，你一定可以的！

距离会议还有半个小时，季然拿着一份几百页的招股书，心中萌生出了淡淡的死意。

和寒深的第一次见面是在部门会议上，会议前夕，原本带季然的上司助理突然情绪崩溃，提出离职，剩下季然和总助面面相觑。

管培生有个聊天吹水群，通知下来当天，群里兴奋地讨论了几百条消息。

[julian]：啊？哭着离职？

[ay]：我去，股权融资部的d，那不就是sauel吗？可怜的julian，竟然落到了他的手下。

业的融资上市，还有股票、财富管理、私募股权等业务，据传公司员工平均年薪过百万。

[leo]：对了，julian你这次去了哪里？

[julian]：等会儿，你们都知道他？

却不料cas被他冷冰冰的态度挑衅，竟开始在群里罗列自己偶像的优秀事迹。